Plano de Saúde para Empresas em Salvador 2017-12-14T09:16:26+00:00

PLANO DE SAÚDE PARA EMPRESAS EM SALVADOR

 

Conheça o Plano de Saúde para Empresas em Salvador!

Plano de Saúde para Empresas

Depois dos salários, assistência médica é o benefício mais valorizado pelos empregados. Para as empresas, igualmente, a manutenção da saúde de seus funcionários é garantia de tranquilidade e produtividade.

Oferecer esta opção de um plano de saúde aos funcionários é uma maneira da empresa motivá-los e mostrar que se preocupa com o bem-estar e a qualidade de vida dos mesmos, pois isto já garante um motivo a menos de preocupações para o trabalhador.

Um bom plano de saúde irá ajudar a diminuir o absenteísmo (número de faltas dos funcionários) e a manter a equipe mais disposta e saudável no ambiente de trabalho. Afinal, esse benefício estimula o colaborador a cuidar melhor da saúde, levando-o a faltar menos e garantindo, assim, a produtividade da organização como um todo.

Razões para sua empresa aderir a um plano de saúde empresarial 

Além do bem-estar e saúde do trabalhador, alguns outros motivos mostram como isso é importante para sua empresa:

  • Melhor relacionamento com o colaborador 

Colaboradores se sentem satisfeitos com empresas que investem em sua equipe de funcionários. Quando eles percebem que estão recebendo qualquer tipo de cuidado relacionado com a sua vida pessoal, há um aumento significativo na satisfação e na confiança que têm com a empresa em que atuam.

  • Diferencial competitivo 

Empresas que oferecem benefícios a seus colaboradores são bem vistas não só por eles, mas também pela sociedade como um todo, obtendo um diferencial competitivo diante das concorrentes que não reconhecem seus funcionários como deveriam.

  • Possibilidade de beneficiar o funcionário sem aumentar salário 

Sabemos que nem sempre é possível oferecer aumento salarial ou benefícios financeiros para funcionários que merecem ser valorizados dentro de sua empresa. Entretanto, é possível oferecer benefícios que ajudam a diminuir os gastos do seu funcionário com necessidades básicas, fazendo com que seu salário renda mais ao final do mês.

O plano de saúde é um desses benefícios que preenche as necessidades básicas de um funcionário. Quando oferecido para ele através da empresa, é possível que o colaborador não tenha que gastar parte do seu salário na contratação de planos caros particulares. Dessa forma, esses valores podem ser utilizados em outras situações mais interessantes. Esses detalhes ajudam a valorizar o salário do colaborador sem ter que, necessariamente, realizar um aumento no valor recebido por ele.

Você é um pequeno empresário ou Microempreendedor Individual? Também existem Planos de Saúde Empresarias para você!  

As Pequenas e Médias Empresas – PME são aquelas que possuem receita anual bruta igual ou inferior a R$ 360 mil. Empresas deste perfil podem aderir aos Planos de Saúde Empresarias, que chegam a ser 50% mais baratos do que os planos de saúde individuais.

Mas não apenas as PME’s podem contratar Planos Empresariais, os Microempreendedores Individuais – MEI’s, devidamente registrados, também são atendidos por esta modalidade.

Para aderir aos Planos de Saúde Empresarias, o empreendedor – MEI ou PME – precisa ficar atento às exigências das operadoras que, além do CNPJ, também podem pedir um número mínimo de vidas seguradas, que varia entre 2 e 3 vidas e inclui proprietários, empregados e seus dependentes.

Outra vantagem é que, nos planos empresariais com o número mínimo de 30 vidas, os beneficiários não precisarão cumprir carência nem cobertura parcial temporária (CPT), desde que a adesão aconteça em até 30 dias da assinatura do contrato.

Entre em contato e obtenha informações sobre Planos de Saúde em Salvador

(71) 3205-7201

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Depois dos salários, assistência médica é o benefício mais valorizado pelos empregados. Para as empresas, igualmente, a manutenção da saúde de seus funcionários é garantia de tranquilidade e produtividade.

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Um bom plano de saúde irá ajudar a diminuir o absenteísmo (número de faltas dos funcionários) e a manter a equipe mais disposta e saudável no ambiente de trabalho. Afinal, esse benefício estimula o colaborador a cuidar melhor da saúde, levando-o a faltar menos e garantindo, assim, a produtividade da organização como um todo.

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Além do bem-estar e saúde do trabalhador, alguns outros motivos mostram como isso é importante para sua empresa:

  • Melhor relacionamento com o colaborador 

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  • Diferencial competitivo 

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  • Possibilidade de beneficiar o funcionário sem aumentar salário 

Sabemos que nem sempre é possível oferecer aumento salarial ou benefícios financeiros para funcionários que merecem ser valorizados dentro de sua empresa. Entretanto, é possível oferecer benefícios que ajudam a diminuir os gastos do seu funcionário com necessidades básicas, fazendo com que seu salário renda mais ao final do mês.

O plano de saúde é um desses benefícios que preenche as necessidades básicas de um funcionário. Quando oferecido para ele através da empresa, é possível que o colaborador não tenha que gastar parte do seu salário na contratação de planos caros particulares. Dessa forma, esses valores podem ser utilizados em outras situações mais interessantes. Esses detalhes ajudam a valorizar o salário do colaborador sem ter que, necessariamente, realizar um aumento no valor recebido por ele.

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As Pequenas e Médias Empresas – PME são aquelas que possuem receita anual bruta igual ou inferior a R$ 360 mil. Empresas deste perfil podem aderir aos Planos de Saúde Empresarias, que chegam a ser 50% mais baratos do que os planos de saúde individuais.

Mas não apenas as PME’s podem contratar Planos Empresariais, os Microempreendedores Individuais – MEI’s, devidamente registrados, também são atendidos por esta modalidade.

Para aderir aos Planos de Saúde Empresarias, o empreendedor – MEI ou PME – precisa ficar atento às exigências das operadoras que, além do CNPJ, também podem pedir um número mínimo de vidas seguradas, que varia entre 2 e 3 vidas e inclui proprietários, empregados e seus dependentes.

Outra vantagem é que, nos planos empresariais com o número mínimo de 30 vidas, os beneficiários não precisarão cumprir carência nem cobertura parcial temporária (CPT), desde que a adesão aconteça em até 30 dias da assinatura do contrato.

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